外勞在台灣申請工作許可需遵循以下程式：
找雇主：首先，外勞需尋找願意聘請他們的雇主，雇主須向當地勞動部門提出申請。
勞動部審核：雇主提交申請後，勞動部門會審核申請內容，確認是否符合法規和申請條件。
獲准後簽約：獲得工作許可後，雇主與外勞需簽訂合約，確定工作內容、薪資、工作期限等細節。
辦理工作證：外勞須向勞動部門辦理工作證申請，提交相關文件並繳納相應費用。
健康檢查：外勞抵達台灣後，需接受健康檢查，確保身體健康，並符合工作條件。
留在台灣工作：完成上述步驟後，外勞便可在台灣合法工作，期滿後可視情況延長工作許可。
需注意，外勞申請工作許可須遵守相關法規和程式，不得從事未經核准的工作或超出許可範圍的工作。如有違規行為，將面臨罰款、遣返等後果。因此，外勞應嚴格遵守法規，確保合法工作在台。
人力仲介應該積極履行保障勞工權益的責任，確保外勞在工作國家獲得公平對待和合法保護。這包括：
遵守法律法規：仲介公司應確保其業務合法合規，獲得相關許可證和資格，並遵守外籍勞工相關法規。
透明合約：提供明確詳盡的勞工合約，包括工作內容、薪資、工時、休假等細節，以保障勞工權益。
勞動權益教育：提供外籍勞工有關工作國家勞動權益的教育，讓他們瞭解自身權益並知道如何維護。
安全保障：確保外勞的工作環境安全，提供必要的安全培訓，減少勞工在工作中的風險。
投訴機制：建立有效的投訴機制，讓外籍勞工能夠隨時反映問題和困擾，並及時解決問題。
協助服務：提供外籍勞工必要的生活協助和輔導，幫助他們適應新環境和解決生活上的問題。
透過這些措施，外籍勞工仲介能夠確保勞工在工作國家得到合法保障和尊重，促進外籍勞工與當地社會的融合。同時，外籍勞工也應該瞭解自身權益，主動合法維權，共同營造良好的工作環境。
申請外籍看護工作是一個時間密集、繁瑣的過程，可能需要申請人準備大量檔、承擔時間耗損和費用等許多要求。申請人首先需要準備完整的外籍看護申請資料，包括護照、合法檔、健康檢查證明、專業認證、語言測試、護理專業承諾信、雇主擔保、執照等。申請人應該同時準備工作許可申請，通過合法的甄選程式，獲得簽證，簽證將證明申請人符合外國勞工的條件，可以按照雇主提供的工作安排在外國工作。此外，申請人還需要完成健康檢查，並獲得醫療體檢證明，才能繼續申請外籍看護工作。在完成外籍看護申請檔的基礎上，申請人還需要支付相關的費用，以便通過簽證申請，並按照政府訂定的期限完成入境手續，擔任外籍看護工作。